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问题	未签署劳动合同工伤应如何处理
释义	一、未签署劳动合同工伤应如何处理     未签订劳动合同发生工伤的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定事实劳动关系，经过工伤认定和劳动能力鉴定获得以下工伤赔偿项目：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费；其他。     二、未签署劳动合同工伤申请赔偿的程序     法律网提醒您，未签署劳动合同工伤申请赔偿的程序：     1.向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；     2.向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；     3.携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向社保办理机构申办工伤赔偿。     《工伤保险条例》第十七条     职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。     用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。          三、未签署劳动合同工伤申请赔偿需要的材料     申请工伤赔付需要提供下列资料：申请人的身份证明；单位与职工之间的劳动合同；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。     《工伤保险条例》第十八条     提出工伤认定申请应当提交下列材料：     （一）工伤认定申请表；     （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；     （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十七条     [2]《工伤保险条例》第一十八条
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