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问题	病假工资按什么比例计算
释义	一、病假工资按什么比例计算     病假工资按下列比例计算：     职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：     1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;     2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;     3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;     4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;     5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。     二、病假扣工资劳动仲裁这么写     1.申请人、被申请人的基本信息；     2.申请事项；     3.事实和理由；     4.证据和证据来源；     5.结束语和呈文对象。     6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。          三、病假工资是否会被扣除     病假请假期间工资一般是不会被扣除的。     职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。     《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：     （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。     （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十一条     [2]《劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》第三条
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