一、病疗期内不签合同如何赔偿
病疗期内不签合同的赔偿问题，主要依据我国劳动法第82条的规定。
1.若用人单位在员工病疗期内未与其签订劳动合同，且超过一个月但未满一年，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。
2.若员工在病疗期内拒绝签订书面劳动合同，且用人单位在一个月内终止劳动合同，则用人单位无需承担经济赔偿。
3.若超过一个月，用人单位仍需依法进行经济补偿。
二、用人单位赔偿责任
用人单位不与劳动者签订劳动合同，将承担一定的赔偿责任。
1.根据法律规定，劳动者在未签订劳动合同的情况下离职，无需承担违约责任或赔偿责任，这可能导致劳动者随时解除劳动合同，给用人单位带来损失。
2.用人单位在劳动合同中可以要求劳动者保守企业秘密，若劳动者违法泄露秘密，用人单位可依法要求赔偿。
3.若未签订劳动合同，劳动者泄露商业秘密时，用人单位难以证明其责任，对用人单位的发展产生负面影响。
三、未签合同的风险后果
未签订劳动合同对用人单位而言，存在诸多风险后果。
1.劳动者可能随时解除劳动合同，导致用人单位面临员工流失和招聘成本增加的风险。
2.用人单位难以追究劳动者泄露商业秘密的责任，可能对公司的核心竞争力造成损害。
3.未签订劳动合同还可能影响用人单位的声誉，降低员工满意度和忠诚度，进而影响企业的长期发展。
因此，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，确保双方权益，降低潜在风险。对于病疗期内不签合同的问题，你是否还有其他疑惑？欢迎在法律网上发起咨询，我们将为你提供更多专业建议。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第八十二条
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