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问题	合同到期后员工不续签有赔偿吗
释义	一、合同到期后员工不续签有赔偿吗     当劳动合同到期后，员工选择不续签时，是否会有赔偿取决于具体的情况。如果非单位原因导致员工不续签，单位无需支付经济补偿金。     根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：     1.只有在用人单位降低劳动合同约定条件（如工资待遇等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订导致终止劳动合同时，用人单位才需要支付经济补偿。     2.如果用人单位和劳动者一方或双方都不愿续订劳动合同，导致劳动合同终止，也需支付经济补偿。     因此，如果员工因为单位降低待遇等原因选择不续签，单位需要承担经济补偿的责任。     二、劳动合同续签的条件     劳动合同续签的条件主要包括两个方面。     1.用人单位应当在劳动合同期限届满前提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。     这是为了确保符合法律规定的时间要求，避免因程序简化而引发的劳动争议。     2.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     因此，如果用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。          三、续签合同的经济责任     在续签劳动合同时，用人单位和劳动者都需要明确各自的经济责任。根据法律规定：     1.如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订导致终止劳动合同，或者用人单位和劳动者一方或双方都不愿续订劳动合同导致劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿。     2.经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     3.用人单位还需要确保在劳动合同期限届满前提前通知劳动者并协商办理续订或终止劳动合同的手续，以避免因违反法律规定而引发的劳动争议和经济损失。     合同到期后不续签的情况复杂，你是否还有其他疑问？在法律网上，我们为你提供专业的法律建议和解答，帮助你更好地维护自身权益。
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