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问题	到期不续签劳动合同怎么赔偿
释义	一、到期不续签劳动合同怎么赔偿     劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。     根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     二、劳动合同的基本内容有哪些方面     法律网提醒您，劳动合同的内容应该有：     1.双方的身份信息；     2.劳动合同的期限；     3.工作内容和工作地点；     4.工作时间和休息休假；     5.劳动报酬的支付；     6.社会保险缴纳；     7.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。          三、劳动合同的特征     劳动合同有以下特征：     1.劳动合同主体具有特定性；     2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；     3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；     4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。     《劳动合同法》第一条，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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