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问题	劳动关系应该怎样续接
释义	一、劳动关系应该怎样续接     1.劳动关系的续接，实质上并非单纯指劳动关系的重建，而是涉及到社会保险缴纳费用和缴纳年限的连续性。     2.当劳动者在没有工资收入期间，应视为劳动关系中断期间，此时社会保险关系也随之中断，缴费工资基数为零。这意味着在此期间，社会保险不应由原单位缴纳。     3.若劳动者选择自行缴纳，需遵循相关的补缴规定。只有当劳动者依法续缴了社会保险，其工龄才能连续计算，并依据缴费年限享受相应的退休待遇。     因此，对于劳动关系的续接，更准确的说是社会保险缴纳费用和缴纳年限的连续性的保持。     二、劳动法律权义务     劳动法律关系的核心在于法定的权利义务。     1.在劳动关系中，劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。这种关系并非简单的劳动力交换，而是受到法律严格规范的。     2.双方当事人必须依法享受权利并承担义务。以社会保险为例，单位与个人必须按规定比例缴纳社会保险费，这既是劳动者的权利，也是其义务。     3.单位也有责任按时足额为劳动者缴纳社会保险费。这种法定权利义务的存在，确保了劳动关系的和谐稳定，也保障了劳动者的合法权益。     劳动关系与社保缴纳密切相关，理解劳动法律权义务是维护自身权益的基础。如遇法律问题，请随时在法律网寻求帮助，我们将竭诚为你服务。
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