网站首页  词典首页

问题	聘任书是否等同于劳动合同相关规定如何界定
释义	一、聘任书是否等同于劳动合同相关规定如何界定     聘任书不能等同于劳动合同，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     《中华人民共和国劳动合同法》第十六条     劳动的合同生效，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。     劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、劳动合同的内容有什么     法律网提醒您，劳动合同里有这些内容：     1.劳动合同期限；     2.劳动者的工作内容；     3.劳动保护和劳动条件；     4.用人单位应支付的报酬；     5.劳动者应遵循的纪律；     6.劳动合同的终止条件；     7.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等。     《劳动合同法》第十七条劳动合同的内容     劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。          三、劳动合同纠纷的仲裁时效     当事人申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道本人的权利被侵害之日算起；如果时效中断的，则重新起算；如果时效中止的，则从中止的原因消除之日起，继续计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	离婚时陪嫁怎么处理 债权抗辩权几年 伤害评定需要什么手续 刑法轻伤二级判多少年 借钱没写还款日期可以起诉吗 阻碍施工如何处理 债权人撤销权成立的客观要件 对恶意诽谤造谣中伤他人的该怎么起诉他 刑法轻伤二级赔偿标准 员工恶意离职如何处理 二次批捕后的流程 手指离断伤是什么意思 可以撤销合同的情形 协议放弃抚养权模板 离婚了再结婚登记的时候需要离婚证吗? 法律上的定金可以退吗 社会团体法人是什么意思 借贷关系成立的要件 老公出轨起诉离婚可以让他净身出户吗? 卖车没过户协议怎么写 员工恶意离职给公司咋赔偿 员工恶意离职怎么扣工资 法律上的定金是哪个定 法律上的定金和订金有什么区别 二审宣判后不服怎么办 城镇集体所有制企业劳动报酬 城镇集体所有制企业职工招用 城镇集体所有制单位劳动关系 城镇集体所有制单位劳动关系种类 城镇集体所有制单位劳动法律关系 城镇集体所有制单位劳动法律制度 城镇集体所有制单位劳动管理 城镇集体所有制单位劳动管理者 城镇集体所有制单位劳动者 城镇集体所有制经济 域内效力 域外刑事管辖权 域外效力 域外管辖权 域外送达 培养少数民族干部试行方案 培训军地两用人才 基于事实之诉 基因 基因型 基地公司 基层人民检察院 基层人民法院 基层人民法院 基层工会经费审查委员会

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。