一、3500试用期转正是多少
1.试用期转正的具体工资数额并非固定为3500元，而是根据劳动者与公司签订的劳动合同以及公司的薪酬制度来确定。
2.试用期工资通常不得低于转正后工资的80%，且应遵守相关法律规定，确保劳动者在试用期内享有全部劳动权利。
3.试用期结束后，劳动者应正式转为正式员工，享受全额工资及相关福利待遇。
二、试用期法定标准
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度应根据劳动合同期限来确定。
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，试用期应包含在劳动合同期限内，且用人单位在试用期内应依法为劳动者缴纳社会保险。
三、试用期权利保障
1.试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，双方应充分协商并达成一致才能约定试用期条款。
2.劳动者在试用期内应享有与其他劳动者同等的劳动权利，包括取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等。
3.劳动者还有权参与民主管理，与用人单位平等协商，维护自己的合法权益。
4.如果用人单位违反法律规定或侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助。
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