一、试用期日工资怎么结算
试用期工资结算是指劳动者在试用期内所应获得的工资报酬的计算方式。根据我国法律规定，即使在试用期内，单位也必须支付劳动者相应的工资。
1.具体结算方式应根据劳动者与用人单位在劳动合同中约定的试用期工资标准来确定。
2.如果劳动合同中没有明确约定，或者约定的试用期工资低于法定最低标准，那么试用期工资应按照法律规定进行计算。
3.一般来说，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、法定最低工资标准
1.法定最低工资标准是指国家为保障劳动者基本生活而规定的劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬标准。
2.这一制度旨在确保劳动者在劳动过程中至少能领取到最低的劳动报酬，以维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活。
3.根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
因此，试用期工资也不得低于这一法定最低标准。
三、试用期工资违规对策
针对用人单位在试用期工资方面可能出现的违规行为，如压低基本薪水、不支付工资等，劳动者可以采取以下对策：
1.劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定支付试用期工资；
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求其对用人单位的违法行为进行查处；
3.如果劳动者的权益受到严重侵害，还可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
你遇到过试用期工资被压低的情况吗？面对工资问题，记得先了解法律规定，保护自己的权益。法律网将持续为你提供法律支持，助你轻松应对职场挑战。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十八条
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