问题 | 中华人民共和国劳动法关于加班的规定 |
释义 | 一、中华人民共和国劳动法关于加班的规定 中华人民共和国劳动法对加班有明确规定,旨在保障劳动者的休息权益和合法权益。 1.根据劳动法,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2.用人单位由于生产经营需要延长工作时间的,需与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时。 3.因特殊原因需要延长工作时间的,需保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。 4.劳动法还规定了加班工资的支付标准和计算公式。 二、加班时间与工资制度 加班工资是劳动者因超出正常工作时间而获得的额外报酬。 1.根据劳动法规定,在法定节假日期间安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 2.在休息日期间安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。 3.对于延长工作时间的加班,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。 ![]() 三、计算加班费的方法 加班费的计算是基于劳动者的正常工资标准和加班时间。 1.具体计算方法为:将加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或加班小时数乘以小时工资标准),再按照劳动法规定的相应倍数进行加成。 2.对于延长时间的加班,加班费计算公式为:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间。 3.对于休息日的加班,计算公式为:加班工资=日标准工资÷8(小时)×2×加班时间。对于法定休假日的加班,计算公式为:加班工资=日标准工资÷8(小时)×3×加班时间。 你是否遇到过加班未获得合理补偿的情况?对于加班工资的计算和支付,你还有什么疑问?法律网在这里,随时为你提供法律支持和解答。 |
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