一、辞职公司不让走怎么办未满30天
面对公司的阻碍，劳动者可以采取以下措施：
1.劳动者应与公司进行积极沟通，明确表达自己的辞职意愿，并强调法律规定。若公司依然拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
2.若公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并无需等待30天。
3.劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，劳动者也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更加全面和准确的法律建议。
二、辞职未满30天违法情形
劳动者在提出辞职后未满30天便离职，是否构成违法行为，取决于具体的离职原因。
1.若劳动者因公司存在违法行为或严重侵害其权益而离职，则不构成违法。这些违法行为包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
2.若劳动者并非因上述原因而未满30天离职，则可能构成违法行为。因为《劳动合同法》明确规定，劳动者在提出辞职后应提前三十日以书面形式通知用人单位。
因此，劳动者在决定离职时，应充分考虑自己的权益和法律规定，避免因冲动或误解而触犯法律。同时，劳动者在离职前应与公司进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。
三、辞职不发工资如何维权
面对辞职后公司不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径进行维权：
1.劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，劳动者可以向其举报公司的违法行为，并要求其介入处理。
2.劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼。如果劳动者与公司之间存在劳动争议，且无法通过协商或调解解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
3.在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁机构或法院作出公正的裁决。
辞职后公司不发工资怎么办？你有哪些疑问或困惑？快来法律网提问，我们会用专业知识为你解答！
- 毗邻区法律制度—司考真题答案解析（2011-1-97）
- 刑讯逼供罪—司考真题答案解析（2011-2-90）
- 一人有限责任公司—司考真题答案解析（2011-3-28）
- 劳动争议仲裁庭开庭的时间是如何规定的
- 离婚诉讼—司考真题答案解析（2011年卷三77题）
- 一裁终局制度是什么意思
- 2012-2015中国法制史司考真题
- 当事人在仲裁协议中约定临时仲裁是否有效
- 2016年司法考试真题解析卷二第29题
- 若仲裁条款中的仲裁机构不存在可以到法院起诉吗
- 汇票—司考真题答案解析（2011年卷三74题）
- 仲裁财产保全的撤销有什么条件吗
- 2016年司法考试真题解析卷二第15题
- 政府信息公开—司考真题答案解析（2011-2-79）
- 仲裁申诉时效的法律规定是如何的
- 物权请求权—司考真题答案解析（2011-3-8）
- 申请撤销仲裁裁决案件有什么要求吗
- 紧急避险—司考真题答案解析（2011年卷三89题）
- 仲裁裁决的恢复执行是什么意思
- 无权代理—司考真题答案解析（2011年卷三90题）
- 仲裁的基本原则包含有哪些
- 民事行为能力—司考真题答案解析（2011-3-2）
- 2016年司法考试真题解析卷三第35题
- 2016年司法考试真题解析卷一第3题
- 2016年司法考试真题解析卷一第24题
- 三院制
- 上一级人民法院
- 上一级人民法院
- 上一级人民法院
- 上下文解释
- 上书
- 上书拜官
- 上书触讳
- 上佐
- 上供
- 上告
- 上告期限
- 上告权
- 上告程序
- 上山下乡
- 上林诏狱
- 上沃尔特共和国宪法
- 上海停战及日方撤军协定
- 上海大道市政府
- 上海市中外含资经营企业劳动人事管理条例
- 上海市关于使用人民币及限期禁用伪金圆券的规定
- 上海市关于出版与照片的几个规定
- 上海市军事管制委员会《战时船舶管理暂行办法》
- 上海市军事管制委员会对外籍轮船进出管理暂行办法
- 上海市军事管制委员会房地产管理暂行条例