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问题	加班只能调休违法吗
释义	一、加班只能调休违法吗     加班只能调休是违法的。     1.根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间或者休息日工作时，必须支付相应的加班费。     2.工作日加班费为平时工资的1.5倍，休息日加班费为平时工资的2倍。     3.有在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，才可以选择调休作为补偿。     因此，如果公司只提供调休而不支付加班费，这是违法的行为。     二、强制调休是否合法     公司强制调休在某些情况下是合法的，但并非所有情况下都适用。     1.根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。     这意味着，如果公司在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么应当支付加班费。     2.如果公司能够在其他时间（如工作日）为劳动者安排调休，那么这种调休是合法的。     因此，强制调休的合法性取决于具体情况，如果调休符合法律规定且得到劳动者同意，那么就是合法的。          三、元旦不放假是否违法     元旦不放假是否违法取决于公司是否支付了相应的加班费。     1.根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     因此，如果元旦是公司的法定休假日且安排了劳动者工作，那么公司必须支付三倍工资作为加班费。     2.如果公司没有支付三倍工资而要求劳动者工作，那么这种行为是违法的。     因此，元旦不放假并不一定违法，关键在于公司是否支付了相应的加班费。     公司元旦不放假是否违法？关于调休和加班的问题你还有哪些疑惑？法律网提供法律咨询服务，为您解答各类法律难题，守护您的合法权益。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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