一、拖欠工资款能否算利息
1.拖欠工资款本身并不产生利息。
2.当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资而用人单位仍未支付时，劳动行政部门将责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这意味着，虽然拖欠的工资本身不产生利息，但因拖欠工资而引发的赔偿金是可能存在的。这一规定体现了对劳动者权益的保护，同时也对用人单位起到了警示作用。
二、赔偿金的计算方法
1.赔偿金的计算方法是基于用人单位未支付的工资金额来确定的。
2.具体而言，赔偿金的金额将是应付工资金额的百分之五十以上至百分之一百以下。
这一范围的规定给予了劳动行政部门一定的裁量权，可以根据实际情况来决定赔偿金的具体数额。这样的设计既保证了赔偿金的威慑力，又避免了过度惩罚用人单位。
三、拖欠工资的法律后果
拖欠工资的法律后果是严重的。
1.用人单位应当按照劳动行政部门的责令限期支付工资。
2.如果逾期不支付，用人单位将面临加付赔偿金的处罚。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位还可能面临其他法律后果，如支付劳动者的劳动报酬、加班费或者经济补偿等。
这些法律后果旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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