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问题	劳动法急辞工要怎么扣工资
释义	一、劳动法急辞工要怎么扣工资     劳动法对于急辞工的工资扣除问题有明确规定。     1.根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。     这意味着，员工在提前通知期满后有权离职，而单位不得因此扣除员工的工资。     2.如果员工未提前通知，应当赔偿用人单位因此遭受的经济损失，但这并不意味着单位可以直接扣除员工的工资。     因此，劳动法规定，急辞工不能扣工资。     二、加班工资计算规则     《劳动法》和《劳动合同法》对于加班工资的计算有详细规定。根据这些规定，加班工资的计算方法包括：     1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。     这意味着，如果员工被要求加班，单位应当支付额外的工资作为报酬，这个报酬不低于员工正常工资的1.5倍。     2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。     也就是说，如果员工在休息日被安排工作且无法获得补休，单位应支付不低于员工正常工资2倍的工资报酬。     3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     这意味着，在法定节假日，如果员工被要求工作，单位应支付不低于员工正常工资3倍的工资报酬。          三、正常离职工资结算     1.根据劳动法的规定，只要员工履行了正常的离职、调动手续，并且在离职当月未违反相关纪律，那么应当按照实际出勤的100%计算个人当月工资，并在工资发放日打入个人工资账户。     2.如果员工未办理离职手续而离职，对用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿。     但是，这并不意味着单位可以拖欠员工的工资。员工在试用期内离职，只需提前三日通知用人单位，即可解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。     3.劳动法还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     以上是关于劳动法中急辞工扣工资、加班工资计算规则以及正常离职工资结算的详细解答。     希望这些内容能够帮助您更好地了解劳动法规定，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题，欢迎随时咨询法律网专业律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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