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问题	和原单位没有劳动纠纷的证明怎么写
释义	一、和原单位没有劳动纠纷的证明怎么写     在撰写与原单位无劳动纠纷的证明时，需要明确包括以下几个部分：     1.证明书的标题应明确为“解除劳动合同证明”。     2.接下来应列出被证明人的基本信息，包括姓名、性别、年龄和住址等。     3.证明书中应明确提到劳动合同的起止时间，以及解除劳动合同的具体原因。     4.证明书的结尾部分应明确声明，根据《劳动法》的某一条款，本单位已解除与该职工的劳动合同。     5.证明书最后需要用人单位的盖章，并注明日期。     二、解除合同证明书份数     解除劳动合同证明书至少应一式三份，其中：     1.一份存根，由用人单位保存，以便日后查阅和核对。     2.一份交给劳动者本人，作为其离职的凭证，并用于办理相关手续，如领取失业保险金、申请新工作等。     3.还有一份应放入劳动者的档案中，以备将来需要查询或核实劳动者的离职情况。     若原件不足，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明“此复印件与原件一致，原件存于何处”的字样。          三、单方解除合同情形     在特定情况下，用人单位有权单方解除劳动合同。这些情形包括：     1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。     2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。     3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。     5.劳动者因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。     6.劳动者被依法追究刑事责任。     在这些情况下，用人单位有权依据法律规定单方解除劳动合同，并需向劳动者出具相应的解除劳动合同证明书。     用人单位在解除劳动合同前，应当事先通知劳动者，听取其陈述和申辩，并按照法律规定支付劳动者经济补偿金。     你对劳动纠纷还有疑问吗？如想了解更多劳动法知识，欢迎在法律网发起咨询，我们的法律专家将为你提供详尽解答。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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