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问题	职业病认定要什么程序
释义	一、职业病认定要什么程序     职业病认定程序涉及到多个步骤，这些步骤均依照中华人民共和国卫生部令的相关规定执行。     1.用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查，并对疑似职业病病人进行职业病诊断或者医学观察。     2.劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。     3.当劳动者需要申请职业病诊断时，应提供职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等相关材料。     4.职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。     5.如果当事人对职业病诊断有异议，可以在规定时间内向相关部门申请鉴定。     职业病认定的程序严谨且复杂，需要依法进行。     二、职业病认定的基本步骤     职业病认定的基本步骤包括离岗体检、职业病诊断、职业病鉴定和工伤保险赔付等环节。     1.用人单位应组织离岗体检，包括症状询问、体格检查和实验室及其他检查，以发现是否存在职业病危害因素导致的健康问题。     2.如果体检发现异常，将进入职业病诊断阶段，依据职业病诊断标准进行综合分析做出诊断。     3.如果当事人对诊断有异议，可以申请职业病鉴定，经过设区的市级和省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定，最终确定是否患有职业病。     4.如果诊断为职业病，劳动者将享受工伤保险赔付，根据《工伤保险条例》的规定，按劳动能力影响等级进行赔付。     职业病认定的基本步骤体现了对劳动者权益的保护，确保他们能够获得应有的经济补偿和医疗保障。          三、职业病认定后的待遇     职业病认定后，劳动者将享受相应的待遇，这些待遇主要依据《工伤保险条例》进行赔付。     1.如果劳动者被诊断为职业病并被认定为工伤，他们将享受工伤保险赔付，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。     2.一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定。     3.劳动者在治疗职业病期间，还将享受原工资福利待遇不变、由所在单位按月支付等权益保障。     职业病认定后的待遇体现了对劳动者权益的充分保障，旨在帮助他们缓解因职业病带来的经济压力和身体损害。     你还想了解关于职业病认定的哪些方面？赶快在法律网上查找更多信息，我们为你提供专业的法律解答和建议。
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