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问题	实习期离职需要提前多久
释义	一、实习期离职需要提前多久     1.在实习期间，实习生并不需要提前通知用人单位即可离职。因为实习期与用人单位之间并不构成劳动关系，实习生可以随时选择结束实习。     2.但如果将实习期视为劳动合同试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、合同到期离职是否需要提前申请     1.当劳动合同到期时，劳动者并不需要提前申请离职。因为劳动合同到期后，劳动关系会自动终止，所以劳动者到期后自动与单位解除劳动关系。     2.但需要注意的是，如果劳动合同到期后，单位没有保持甚至提高原有劳动条件，而劳动者本人提出不续签离职的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。     3.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式是基于劳动者在本单位工作的年限和月工资的数额来确定的。          三、经济补偿的计算方式     根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式主要是基于劳动者在本单位工作的年限和月工资的数额来确定的。     1.具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，那么按一年计算。     2.如果工作时间不满六个月，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     对于离职和经济补偿，你还有其他疑问吗？法律网随时为你提供法律支持和解答，让你的权益得到保障。
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