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问题	职工十级伤残赔偿标准
释义	一、职工十级伤残赔偿标准     1.根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，该补助金的标准为7个月的本人工资。     2.这意味着，如果一名员工的月薪为5000元，那么他/她将获得35000元的一次性伤残补助金。     二、法律依据及规定     工伤赔偿的法律依据主要来自于《工伤保险条例》。     根据该条例第三十七条的规定：     1.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，除了可以获得一次性伤残补助金外，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。     2.还可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。     3.这两种补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。          三、职工十级伤残怎么维权     如果职工遭受了工伤并被评为十级伤残，但公司不按规定进行赔偿，职工可以按照以下步骤为自己维权：     1.申请工伤认定：企业应在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果企业未申请，职工本人或其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。     2.等待工伤认定决定：劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。     3.要求公司赔偿：如果工伤认定成功，但公司不承认工伤或不按规定赔偿，职工可以直接要求公司按十级伤残标准支付工伤伤残赔偿。如果公司拒绝，职工可以与公司进行协商。     4.协商不成申请仲裁：如果双方协商不成，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向人民法院起诉。     5.提起诉讼：如果仲裁结果不能满足职工的要求，职工可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。     除了工伤赔偿，还有哪些权益需要维护？关于工伤赔偿或其他法律问题，有疑问就找法律网，专业律师在线解答，守护你的权益。
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