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问题	劳动合同法终止合同
释义	一、劳动合同法终止合同     《劳动合同法》对劳动合同终止做出了明确的规定。     1.劳动合同在以下情况下会终止：     （1）劳动合同期满；     （2）劳动者开始享受基本养老保险待遇；     （3）劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪；     （4）用人单位破产；     （5）营业执照被吊销；     （6）责令关闭、撤销或提前解散；     （7）其他法律、行政法规规定的情形。     2.特定情况下，劳动合同到期应续延至相应情形消失时终止，如接触职业病危害的劳动者未进行离岗前检查、患职业病或工伤、患病或非因工负伤在医疗期内等。     3.丧失或部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，需按国家工伤保险规定执行。     这些规定确保了劳动者和用人单位的权益，并确保了劳动合同终止的合法性和公正性。     二、保障女性职工权益     1.在劳动合同中，不得规定限制女职工结婚、生育的内容。     2.各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。这是《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条所明确规定的。     3.禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，除非国家另有规定。     这些规定旨在保障女性职工的合法权益，确保她们在就业、职业发展、家庭和社会生活等方面享有平等的权利和机会。          三、单方解除合同责任     用人单位在单方解除劳动合同时需要承担法律责任。     1.对于无过失性辞退和经济裁员的单方面解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。     2.经济补偿的计算方式按照劳动者在本单位工作的年限进行，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     3.对于用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。     这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在被解除劳动合同时能得到合理的经济补偿和赔偿。     劳动合同终止情形多样，女职工权益保障也需关注。对于用人单位来说，单方解除合同时要依法行事。你对劳动合同终止有何疑问？欢迎留言讨论，法律网随时为你提供法律支持。     引用法条：     [1]《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条
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