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问题	恶意旷工能否可以冻结其劳动所得
释义	一、恶意旷工能否可以冻结其劳动所得     根据相关法律依据，用人单位无权冻结劳动者在恶意旷工前的正常工作中所应获取的劳动报酬，但是对于恶意旷工的劳动者来说，如果因恶意旷工为公司造成了损失，公司有权向劳动者要求承担损害赔偿责任。          二、劳动者擅自离职该如何处理     劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第４条和第３９条第２项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。甚或由劳动者擅自离职造成的损失提起诉讼赔偿。     三、相关法律依据     《工资支付暂行规定》     第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：     （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；     （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；     （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；     （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。     劳动合同法     第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资     （三）安排加班不支付加班费     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。     以上就是法律网小编为您整理的　恶意旷工能否可以冻结其劳动所得的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道，恶意旷工为公司造成损失的可要求劳动者承担损害赔偿责任，但是无权冻结劳动者的劳动所得。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [3]《工资支付暂行规定》     [4]《工资支付暂行规定》第八十五条
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