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问题	写解除劳动合同协议有效吗
释义	一、写解除劳动合同协议有效吗     写解除劳动合同协议有效，只要是双方当事人真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：     （一）行为人具有相应的民事行为能力;     （二）意思表示真实;     （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。     二、解除劳动合同双倍赔偿的情形有哪些     解除劳动合同双倍赔偿的情形如下：     1.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     4.其他。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；     （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。          三、协商解除劳动合同协议怎么写     解除劳动合同协议的主要内容有：     1.甲乙双方的基本信息;     2.协议的主要内容，包括于何年何月何日解除劳动合同、工资及经济补偿金的给付等;     3.工作交接及退工手续的办理;     4.保密条款、竞业限制条款的约定;     5.双方签字盖章。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国民法典》第一百四十三条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
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