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问题	签订了解除劳动关系协议书还要上班吗
释义	一、签订了解除劳动关系协议书还要上班吗     需要看解除劳动关系协议书的具体约定。          二、解除劳动关系协议怎么写     解除劳动关系协议书     甲方：公司乙方：员工     乙方系甲方所聘员工，双方于x年x月x日签订了劳动合同，现双方在平等、友好、公平的基础上达成以下协议：     1、解除双方于x年x月x日签订的劳动合同。     2、乙方须在x年x月x日前向甲方将工作任务交接完毕，如果乙方未在x年x月x日完成工作交接，导致甲方受到损失，乙方应承担赔偿责任。     3、甲方应于15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续（这是法律规定）。     4、甲方给予乙方一定的经济补偿（劳动合同法47条之规定）。     甲方：乙方：     年月日     三、签订解除劳动关系协议书要注意什么     1、尽量填写辞职申请书     办理离职手续，你还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么对你会有一定的影响。     2、解除合同的时间要注明     一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个时间里办理完相关手续，并且完成工资结算等事宜。时间应该一致，不能提前也不能推后。     3、解除合同有经济赔偿     劳动合同到期后，如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付你一定的经济补偿款，一般是按照工作一年核算一个月的工资，最高不超过12个月。如果是你执意离职，并且有证明材料，那么单位可以不同支付对应的经济补偿款。     4、解除合同协议书必须签     解除合同本身也是一个双方之间的合同，它明确了双方的权利和义务，对员工与单位解除合同进行了法律上的明确，离职时务必签订解除合同协议书，避免有不必要的麻烦，影响自身的下一步发展。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于签订了解除劳动关系协议书还要上班吗的内容，在解除劳动关系协议书中需要对具体离职的时间进行约定，如果有工作的交接，劳动者应该交接完工作再离开，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。
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