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问题	职工工伤死亡赔偿
释义	一、职工工伤死亡赔偿     1.当我们在工作期间因工作受伤导致死亡时，用人单位需按照《工伤保险条例》的相关规定向我们的直系亲属支付相应的赔偿。这些赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。     2.丧葬补助金通常是六个月工资的补偿，工资标准按照用人单位所在地的上半年劳动者的每月平均工资来计算。     3.供养亲属抚恤金则是根据因工死亡职工本人的工资比例进行赔偿，具体比例根据不同亲属情况而定。     4.一次性工亡补助金则根据死亡职工的年龄和年限来计算，赔偿金额按照全国城镇居民人均收入上一年度的相应倍数来确定。     二、工伤赔偿计算标准     工伤赔偿的计算标准是根据《工伤保险条例》及相关法律法规规定的。     对于工伤赔偿的计算，通常包括医疗费用、护理费用、交通食宿费用、康复费用、辅助器具费用以及停工留薪期工资等。     1.医疗费用根据实际发生的费用计算；     2.护理费用根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；     3.交通食宿费用根据实际发生的费用计算；     4.康复费用和辅助器具费用根据实际需要确定；     5.停工留薪期工资则按照原工资福利待遇支付。     对于工伤死亡的赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体计算方式已在上一部分详述。          三、非工伤赔偿规定     如果我们在工作期间因个人原因受伤或死亡，经鉴定机构鉴定为非工伤死亡，用人单位仍需要向我们支付相应的赔偿。这些赔偿包括丧葬费、供养直系亲属生活困难补助金和一次性救济金。     1.丧葬费按照用人单位职工两个月的平均工资计算；     2.一次性救济金则根据非工伤死亡人需要供养的直系亲属人数确定，具体金额根据不同情况而定；     3.供养直系亲属生活困难补助金则按照每人每月的标准发放，对于符合条件的直系亲属，如当过兵或属于孤寡一人的，可以在原有补助基础上额外增加补偿。     这些赔偿措施旨在保障我们在工作期间的安全与健康，同时也体现了用人单位对我们的人文关怀和法律责任。     工伤与非工伤赔偿规定有何不同？你的权益是否得到充分保障？如有疑问，法律网随时为你提供法律支持。
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