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问题	怀孕女工被辞退了怎么办
释义	一、怀孕女工被辞退了怎么办     当怀孕的女工被辞退时，首先应当明确的是，根据我国的《劳动合同法》和其他相关法律法规，怀孕期间的女职工是不能被解除劳动关系的。因此，如果发生这种情况，女工可以采取以下措施：     1.保留证据：女工应保存所有与解雇有关的文件和通信，如解雇通知、工资单、劳动合同等。     2.寻求法律援助：女工可以寻求律师或相关法律援助机构的帮助，以了解自己的权益和可能的法律救济途径。     3.向劳动仲裁机构或法院提起诉讼：如果女工认为解雇是不合法的，她可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。     二、法律对孕期女工保护     为了保障孕期女工的权益，我国法律制定了一系列的规定，具体包括：     1.禁止解雇：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。     2.工资保障：在孕期、产期和哺乳期内，女职工的基本工资不得降低，且劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。     3.特殊保护：孕期女工享有特殊保护，包括禁止安排夜班、禁止从事有害工作、提供适当的休息和休假等。          三、孕期解除合同纠纷处理     当发生孕期解除合同纠纷时，应根据具体情况进行处理。     1.如果女工不同意用人单位解除劳动合同，可以主张要求继续履行合同，并可要求用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。     2.如果女工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，则用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。     3.需要注意的是，如果女工存在严重违法违纪违章等特殊情况，用人单位仍然有权依法解除劳动合同。     因此，在处理这类纠纷时，需要综合考虑各种因素，确保公平、公正地维护双方的权益。     孕期女工权益不容侵犯，但遇到具体问题时如何操作？快在法律网搜索相关案例，或咨询专业律师，获取更具体的法律建议吧！
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