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问题	关于职业病的相关法律规定有什么
释义	一、关于职业病的相关法律规定有什么     1、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。     2、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。     3、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。             　　二、职业病的构成要件     《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须同时具备以下四个条件：     1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；     2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；     3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；     4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。      　　三、职业病是否可以申请工伤     可以。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （4）患职业病的；     （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     以上就是由法律网小编为您整理的关于职业病的相关法律规定有什么的相关内容。首先，和职业病有关的法律主要是《中华人民共和国职业病防治法》。在这部法律中，规定了职业病的构成要件，以及职业病病人享有的待遇有哪些。这一法律也体现了对职业病病人的人道主义关怀，缓解了职业病病人与用人单位可能发生的矛盾。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网律师。
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