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问题	孕妇被单位辞退补偿标准是什么
释义	一、孕妇被单位辞退补偿标准是什么     根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于孕妇被单位辞退的补偿标准，有明确的法律规定。     1.孕妇在孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除其劳动关系，且此间的工资、福利等待遇不应改变。     2.若用人单位违法辞退孕妇，应支付孕妇违法解除劳动关系赔偿金，其计算方式为：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。     3.孕妇还有权获得怀孕、产期、哺乳期“三期”的工资，以及可能存在的工资和加班工资的发放。     二、违法解除合同赔偿     1.当用人单位违法解除与孕妇的劳动合同时，除了需要支付上述的违法解除劳动关系赔偿金外，还可能面临其他的赔偿责任。     2.如果用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，或者克扣或无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同，单位需要支付劳动者的劳动报酬和补偿金，还可能需要支付赔偿金。     3.这些赔偿旨在保护孕妇的合法权益，确保她们在孕期、产期、哺乳期内的生活来源和福利待遇不受影响。          三、主动辞职补偿情况     1.对于孕妇主动辞职的情况，根据劳动部的相关规定，用人单位可以不支付经济补偿金。     2.但是，如果孕妇辞职是因为用人单位违约在先，导致孕妇被迫辞职的，那么用人单位不仅需要支付经济补偿金，还可能负有相应的赔偿义务。     孕妇权益不容侵犯，了解补偿标准和维权途径是每位孕妇的必备知识。若你或身边的亲友遇到类似问题，不妨收藏本文以备不时之需。
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