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问题	交通工伤赔偿标准
释义	一、交通工伤赔偿标准     交通事故工伤认定赔偿之医疗保险待遇，可以要求支付：医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。　停工留薪期间工资：《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过十二个月。     伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期间的工资标准，按照原正常工资发放。　护理费：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的百分之五十，大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的百分之四十，部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的百分之三十。          二、交通工伤能赔什么     （１）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。     （２）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。     （３）职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。     （４）由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。     三、交通工伤认定程序有哪些步骤     根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害，应认定为工伤，但职工本人因违反治安管理伤亡等情形除外。　然而，目前在办理职工上下班途中受到机动车事故伤害的工伤认定案件中，对《工伤保险条例》第十六条第（一）项关于“职工因违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤”的外延是否包含无证驾驶等违反交通管理的行为，劳动保障行政部门、行政复议机关和人民法院存在不同的理解，争议和分歧较大，往往造成同样情况，出现不同的认定和处理结论，影响了当事人权益的实现，也影响了法律的统一性和严肃性。     （一）受理机构：用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门；     （二）申请人：     １、用人单位；     ２、若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤职工或其尽其近亲属、工会组织可提出申请。     （三）申请日期：     １、用人单位应自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内申请；特殊情况经社会保险行政部门同意可延长；     ２、若用人单位未提出申请，则工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内提出申请。     （四）所需材料；     １、工伤认定申请表，一式二份；     ２、劳动合同复印件或在职证明，一份；     ３、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），复印件一份；     ４、病例复印件一份；     ５、身份证复印件一份；     ６、营业执照复印件一份。     （五）工伤认定办结期限     （１）社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。     （２）社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在１５日内作出工伤认定的决定。     根据法律规定，交通事故工伤赔偿主要有医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费等，伤残补助金工伤要按伤残等级支付一次性伤残补助金。以上便是法律网小编为大家带来关于交通工伤赔偿标准相关知识。若大家还有其他疑问亦或是其他问题，欢迎咨询法律网。
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