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问题	六个月可以休产假吗
释义	一、六个月可以休产假吗     怀孕６个月是不可以休产假的。          二、公司产假工资发放标准     （一）产前假（孕期）。     女职工怀孕七个月以上（按２８周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。     （二）保胎假期间的工资。     《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（１９８２年）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。     产假期间合同到期个人不续签怎么处理     根据我国《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。就是说这个女员工的劳动合同期限至少延长至产假结束。在操作过程中，为规避风险，将延长合同书邮寄至当事人常住地址。一旦产假结束，仍可能与员工取得联系，协商劳动合同续签事宜，如无法联系（留存相关记录），决定解除劳动合同，可将解除劳动合同。     三、陪产假15天包含周末吗     （一）陪产假１５天包括周末的。     （二）陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，男性陪产假并不是各个地方都有的。     （三）陪产假最短的为天津、山东两地，为７天。其次是上海，为１０天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为１５天。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于六个月可以休产假吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工。但是在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十九条     [2]《中华人民共和国劳动法》第二十六条     [3]《中华人民共和国劳动法》第二十七条
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