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问题	工资5500社保个人公司各交多少
释义	一、工资5500社保个人公司各交多少     社保包括的五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。按照一般的缴费比例，我们可以进行如下计算：     1.养老保险：单位需缴纳20%，即5500元的20%，为1100元；个人需缴纳8%，即5500元的8%，为440元。     2.医疗保险：单位需缴纳10%，即550元的550元；个人需缴纳2%，即5500元的2%，为110元。     3.工伤保险：单位需缴纳0.3~2%，具体比例根据行业风险确定，假设为1%，即55元；个人无需缴纳。     4.失业保险：单位需缴纳1%，即55元；个人需缴纳0.5%，即27.5元。     5.生育保险：单位需缴纳0.8%，即44元；个人无需缴纳。     6.住房公积金：单位与个人各缴纳12%，即均为660元。     综上所述，工资5500元时，公司需缴纳的社保和公积金总额为1974元，个人需缴纳的总额为1237.5元。     二、企业与员工的缴费比例     从上述计算中，我们可以清晰地看到企业与员工在社保缴费中的比例分配。     1.企业为其员工缴纳五险一金时，企业承担的是大部分费用，而员工只需承担一小部分。     2.这种分配方式既体现了企业的社会责任，也减轻了员工的经济压力。     3.如果员工没有参加工作而想自行缴纳社保，那么费用会相对较高，且在某些情况下，如意外去世，只能领取个人账户的钱及相应的利息和抚恤金。          三、社保登记的遵循法律规定     在进行社保登记时，必须遵循《社会保险法》的相关规定。     根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：     1.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。     2.未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。     3.对于自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，也应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。     如果公司未按规定缴纳社保，员工该如何维权？快来法律网，我们为你提供专业法律建议，保护你的合法权益。     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
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