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问题	劳务派遣对于用工单位有什么好处
释义	一、劳务派遣对于用工单位有什么好处     劳务派遣对于用工单位的好处：对用工单位来说，降低了招聘成本、培训成本、薪酬支出等；对劳动者来说一定程度上降低了裁员的风险、规避或防范了其他劳动保护方面的风险。     《劳务派遣暂行规定》第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。     第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。     二、劳务派遣的用工单位需要履行哪些义务     劳务派遣的用工单位需要履行以下义务：提供相应的劳动条件和劳动保护；告知义务；支付加班费、绩效奖金；对派遣工进行必要的培训；以及依法实行正常的工资调整机制等。     《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。     《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：     （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；     （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；     （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；     （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；     （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。     用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。          三、劳务派遣合同何时结束     劳务派遣合同结束时间：劳务派遣合同在合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；劳务派遣单位被依法宣告破产；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的时候终止。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：     （一）劳动合同期满的；     （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     （四）用人单位被依法宣告破产的；     （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     引用法条：     [1]《劳务派遣暂行规定》第一条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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