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问题	试用期日工资怎么结算
释义	在很多员工刚入职时，都会有几个月的试用期考核，一般来说，试用期工资比正式员工的工资低一些，但也是有法律规范的，那么，试用期日工资怎么结算呢？法律网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。     一、试用期日工资怎么结算     根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。          二、试用期工资是正式工资的多少     试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。     根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期工资待遇的法定最低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。     《劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，有权自主确定试用期人员的工资标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者试用期工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，但是由于劳动者尚处在试用期间，其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距，因此《劳动合同法》及实施条例规定劳动者在试用期工资不得低于同岗位最低档工资80%的标准既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。     三、试用期有绩效工资吗     （一）试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。     （二）试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。     （三）相关法律依据：《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于试用期日工资怎么结算的相关知识，我们应该对试用期工资的相关法律规定有所了解，这样才能更好地维护自身的合法权益。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动法》第四十七条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条               拓展阅读      试用期的工资应该怎么计算? 试用期工资法律是怎么规定的 试用期的工资标准是什么
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