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问题	产假期间合同到期公司是顺延还是续签，产假期间合同到期不续签怎么赔偿
释义	一、产假期间合同到期公司是顺延还是续签     产假期间合同到期公司是顺延，在劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律网提醒您，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是“续延”而非“续签”。不得以怀孕为由解雇女职工。     二、产假期间合同到期不续签怎么赔偿     产假期间合同不续签的，认定为违法解除劳动合同，要支付二倍经济补偿金的赔偿，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。     如果员工不续签，要看具体情况：     1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。     2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。          三、职工产假待遇受到侵害怎么办?     1.向企业主管部门或劳动监察部门申诉。     2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。     3.对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条
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