一、建筑公司拖欠员工工资怎么办
当建筑公司拖欠员工工资时，员工应当首先尝试与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求内部解决途径。
2.如果调解无果，员工可以向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队，让政府部门介入调查。
3.员工也可以直接申请劳动争议仲裁，通过法律途径解决问题。
4.如果对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼，维护自己的权益。
在采取上述措施时，员工需要准备好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明自己的权益受到了侵害。
二、追索劳资仲裁流程
当员工决定通过法律途径追索工资时，需要了解劳动仲裁的申请流程。以下是具体的申请步骤：
1.员工应当向用人单位住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2.申请时需要提交仲裁申请书和按被申请人人数提供的副本，以及申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等材料。
3.部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
4.仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等信息。提交复印件的，需要把原件提交仲裁委查验。
5.劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。
因此，员工需要在时效期内及时申请仲裁，以免错过维权时机。
三、赔偿金与法律责任
如果用人单位拖欠员工工资的行为被认定为违法，那么用人单位需要承担相应的法律责任，并支付相应的赔偿金。
根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3.安排加班不支付加班费的；
4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
因此，如果建筑公司拖欠员工工资的行为被认定为违法，那么公司不仅需要支付拖欠的工资，还需要支付相应的赔偿金。
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