一、单位入职需要什么资料
单位入职需要的资料如下：
1.身份证，验原件留复印件(双面复印)4份;
2.户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份;
3.提供中国银行卡或存折复印件1份，在复印件空白处填写卡号(或帐号)并签名;
4.无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用(代社保局收);有社保卡的提供复印件一份;
5.毕业证，验原件留复印件1份;有学位证的，提交学位证复印件1份;其他技术等级证书，验原件留复印件1份;
6.一寸近期免冠彩色照片4张，其中一张粘贴在信息表上，三张粘贴在身份证复印件空白处上;
7.体检证明原件(体检日期须在三个月内);或在有效期限内的健康证原件;
8.计划生育证明，需提供原件;
9.原单位离职证明;
10.户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。
二、入职合同有法律效力吗
入职合同有法律效力，入职合同一般都是双方协商一致签订的，属于双方的真实意思表示。
法律网提醒您，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
当事人依法可以委托代理人订立合同。
法律依据：
《民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
三、入职签合同一般签几年
入职合同签几年用人单位可以与劳动者协商确定，根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
引用法条：
[1]《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
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