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问题 怀孕期间停薪留职合法吗
释义
    一、怀孕期间停薪留职合法吗
    用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书不合法。在怀孕期间,劳动者依法享有获得生育津贴的权利,同时享有法律规定的产假,产假期间,工资需照常发放。
    二、怀孕期间调整工作内容的可能性
    在怀孕期间,女性职工的工作内容是可以进行调整的。
    1.单位应根据女职工的身体状况和孕期需求,合理安排其工作,避免安排其从事高强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
    2.如果女职工同意,单位可以为其安排轻松的工作,以适应其身体状况。此外,女职工也可以向单位申请停薪留职,以便更好地照顾自己的身体和胎儿的健康。
      
    三、怀孕期间离婚的指南
    怀孕期间是否可以离婚,需要根据具体情况而定。
    1.如果夫妻双方自愿离婚,可以签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
    2.但是,如果男方在女方怀孕期间提出离婚,根据《民法典》的规定,男方是不得提出离婚的,除非女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方的离婚请求。
    3.在离婚过程中,还需要对子女抚养、财产以及债务处理等事项进行协商一致的意见。
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更新时间:2025/3/15 23:13:20