一、离职报告提交后多久可以走
1.劳动者向单位提交辞职报告后，一般需等待三十日后方可离职，若劳动者在试用期内，则仅需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
2.这一规定确保了劳动者和用人单位之间的权益平衡，既保护了劳动者的自由择业权，也给了用人单位足够的时间来寻找替代人员。
二、试用期辞职时限要求
1.对于试用期内的劳动者，其辞职时限要求相对较短，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
2.这一规定旨在保护试用期劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度，限制劳动者的自由择业权。
三、正常辞职协商解约
除了以上两种辞职方式外，劳动者还可以采用与单位协商一致等方式来解约。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式更加灵活，可以根据双方的具体情况达成互利共赢的解约协议。
2.辞职报告需写明：
(1)员工的姓名、性别等基本信息；
(2)本人的工作岗位的名称；
(3)在单位的工作情况；
(4)本人提出辞职的原因；
(5)希望单位予以批准的意思表示；
(6)本人的签名、盖章等内容。
这些都是为了确保辞职过程的透明度和规范性，避免产生不必要的纠纷。
总之，劳动者在离职时应遵循相关的法律法规和规定，确保自己的权益得到充分保障。同时，也应注意与用人单位的沟通和协商，以达成互利共赢的解约协议。
在日常生活中，我们也应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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