一、解聘书和离职证明有什么区别
1.出具主体：
(1) 解聘书通常由用人单位出具，它是用人单位与劳动者解除劳动合同关系后，依法向劳动者出具的书面证明。
(2) 解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。
2.出具的时机：
(1) 解聘书是在劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续后，由用人单位向劳动者出具的。
(2) 离职证明则是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。
3.作用：
(1) 解聘书的主要作用是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系，它还可以用于证明劳动者已处于失业状态，符合法律规定的情形下，劳动者可以申领失业保险待遇。
(2) 离职证明则主要用于证明劳动者在原单位的相关工作经验，便于劳动者求职。
二、解除合同证明格式
1.解除合同证明的格式一般包含以下内容：用人单位名称、劳动者姓名、性别、年龄、住址、劳动合同期限、解除劳动合同的原因、解除的法律依据以及解除时间等。
2.解除合同证明需要由用人单位盖章，并注明具体的日期在，解除劳动合同证明书中，应如实标注双方终止劳动关系的原因，以便证明双方已经依法解除了劳动合同关系。
三、离职流程概述
离职流程一般包括以下步骤：
1.员工应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会进行离职面谈，了解离职原因并做记录。
2.员工需要按照离职手续表办理相关手续，包括交还工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并由相关部门确认签字。
3.财务部会检查员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠需要当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
4.在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部会向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定，并办理相关备案手续。
5.行政部会安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。
如离职员工需要转移公积金，则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
6.行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
7.行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
在整个离职流程中，用人单位需要依法出具解除劳动合同证明，以证明双方已经依法解除了劳动合同关系。同时，员工也需要按照流程办理相关手续，确保离职过程的顺利进行。
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