| 问题 | 合同仲裁地点的规定 |
| 释义 |
一、合同仲裁地点的规定
根据《仲裁法》第6条、第16条规定，仲裁委员会由当事人双方协议选定，当事人约定发生纠纷按合同签订地仲裁委员会仲裁有效。
1、在合同中约定了仲裁地点但没有约定仲裁机构，或虽然有约定，但约定的仲裁机构名称的方式、术语不规范。如：“发生争议在合同签订地（履行地）仲裁解决”、“在争议所在地仲裁解决”、“争议由本市仲裁机关仲裁”、“争议由本市有关部门仲裁”、“争议在当地仲裁委员会仲裁”、“争议由ⅹⅹ市经济合同仲裁委员会仲裁”等。以上这些约定，在纠纷发生后，申请仲裁时，会被认为约定不明确而不予受仲裁申请。
2、在合同中同时约定两个仲裁机构。如有的合同中约定：“争议可提交Ａ市有关仲裁机构仲裁或Ｂ市有关仲裁机构仲裁”。这样的约定，往往在纠纷发生时双方当事人会就申请何地仲裁机构仲裁发生分歧，此时根据新仲裁法解释第五条之规定：仲裁协议约定两个以上仲裁机构的，当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁；当事人不能就仲裁机构选择达成一致的，仲裁协议无效。可以说，这样的约定不仅没有达到简便快捷地解决纠纷的目的，反而增加了不少麻烦。
3、在合同中既约定仲裁，又约定诉讼。如有的合同中约定：“发生争议可向合同履行地（签订地）仲裁机关申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉”、“争议由合同履行地仲裁机关仲裁，对仲裁不服，向人民法院起诉”等。根据我国仲裁法及仲裁法解释的规定，由于这种协议既约定了仲裁又约定了诉讼，违反了仲裁的惟一性和终局性，会被仲裁机构认定为无效约定，其仲裁申请不被受理。
1、一般四十五日内裁决，最长不得超过六十日；
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
1、如果该公司合同是劳动合同的，根据《劳动合同法》的内容，仲裁期限按照下列规定计算：
(1) 仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算；
(2) 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算；
(3) 增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算；
(4) 仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
(5) 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起重新计算；
(6) 中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内；
(7) 法律、法规规定应当另行计算的其他情形。
2、如果公司合同指的是公司的商务或者其他的一般合同，则其仲裁期限按照下文规定处理：对于合同纠纷的仲裁时间问题，仲裁庭应当在仲裁庭组成后4个月内作出仲裁裁决。有特殊情况需要延长的，由首席仲裁员或者独任仲裁员报经本仲裁委员会主任批准，可以适当延长。 |
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