网站首页  词典首页

问题	员工长期病假怎么样开工资
释义	一、员工长期病假怎么样开工资     员工长期休病假，用人单位可按照低于当地最低工资标准、但高于当地最低工资标准的百分之八十的数额来开工资。至于具体的病假工资数额则由单位依法来确定。     1.对于连续工龄不满2年的员工，病假工资一般按照本人工资的60%计发。     2.对于连续工龄满2年不满4年的员工，病假工资一般按照本人工资的70%计发。     3.对于连续工龄满4年不满6年的员工，病假工资一般按照本人工资的80%计发。     4.对于连续工龄满6年不满8年的员工，病假工资一般按照本人工资的90%计发。     5.对于连续工龄满8年及以上的员工，病假工资一般按照本人工资的100%计发。     二、病假期间工资发放逾期怎么处理     1.首先与用人单位协商解决。了解未按时发放工资的原因，并要求用人单位尽快补发工资。     2.如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位的行为进行调查，并采取相应的措施，确保员工的合法权益得到保障。     3.如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，证明用人单位未按时发放工资的事实以及自己的诉求。     4.如果仲裁结果仍未能令员工满意，员工可以向法院提起诉讼。法院将会对案件进行审理，并做出最终判决。          三、病假期间工资发放是否包含五险一金     病假期间工资发放一般不包含五险一金。职工在患病或非因工负伤的规定医疗期内的，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。     法律网提醒，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。     引用法条：     [1]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条
随便看	安置房的补偿标准和交易条件是什么 安置房房产证怎么办 房屋拆迁补偿安置费 有非农户口的农村房屋拆迁会不会有补偿 农村征地拆迁涉及的宅基地如何补偿 离婚时，不使用房屋的一方该如何为拆迁款索赔 安置补偿协议的签订主体和范围是什么 离婚后，房产不分割，拆迁后的安置房产权该归谁 仲裁确认的五个程序步骤 征地拆迁补偿标准应该是多少 农村拆迁后被他人占用的宅基地能否索赔 房屋拆迁补偿价格如何评估 如何审查拆迁补偿协议 苏州农村房屋拆迁补偿标准和补助金额是怎样的 什么是房屋征收补偿决定 宁夏农村宅基地和房屋拆迁补偿标准是怎样的 房屋拆迁补偿有哪些内容 湖南石门县拆迁补偿标准是多少，怎么计算 国有土地拆迁的补偿方式是什么 房屋征收对补偿方案有什么补偿 房屋拆迁补偿 强拆没有法定程序。我们能要求合理的赔偿吗 房屋拆迁产权置换表 征地补偿标准是多少 什么是安置房 直诉 直辖市 相互义务 相互原则 相互承认公司和法人团体的布鲁塞尔公约 相似级 相关 相关选票数 相反行为 相国 相容原则 相对事件 相对分权 相对否决权 相对国家豁免 相对多数 相对多数代表制 相对多数制 相对政治罪行 相对权 相对法律关系 相对确定性规范 相对确定的事实构成 相对禁制品 相当注意

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。