现在有的公司因为项目的一个原因导致需要员工加班，如果员工加班的话，公司需要支付加班费，对于加班费的一个支付来说，加班费的支付需要根据员工的一个基本工资来计算加班费，如果加班的话，调休工资怎么算呢？接下来由法律网小编为大家带来加班调休工资怎么算的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、加班调休工资怎么算
综合计算工时工作制的企业劳动者，在法定节假日工作的，用人单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资；如果劳动者在一定周期内的综合工作时间，未超过标准工时时间，在周休息日工作的，用人单位不必支付其加班工资。
二、加班工资的基数又该如何确定
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
三、员工主动加班有加班工资吗
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
以上就是法律网小编整理的关于加班调休工资怎么算的相关内容，我们计算工资的时候，要按照工资的一个实际的条件来进行工资的计算。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
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