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问题	已退休人员劳动关系认定是什么
释义	一、已退休人员劳动关系认定是什么     已退休人员就不能认定为劳动关系了，而是劳务关系。     《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条     用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。     企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。     二、劳动关系认定的材料有什么     法律网提醒您，确认劳动关系需要下列材料：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。     法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：     1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；     2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；     3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；     4.考勤记录；     5.其他劳动者的证言等。     其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。          三、劳动关系认定纠纷能劳动仲裁吗     劳动关系认定纠纷能劳动仲裁。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：      （一）因确认劳动关系发生的争议；      （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；      （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；      （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；      （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；      （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [2]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
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