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问题	公司以调岗为由辞退员工员工应当怎么维权
释义	一、公司以调岗为由辞退员工员工应当怎么维权     公司以调岗为由辞退员工员工维权方法是：     员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、对仲裁不服的到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。     变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、公司以调岗为由辞退员工合法吗     法律网提醒您，公司以调岗为由辞退员工是不合法的。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。          三、公司以调岗为由辞退员工的证据     1.书面通知或文件：首先，员工应当保存任何书面通知或文件，这些文件可能包括调岗通知、职位变动通知、离职通知等。这些文件是证明调岗和离职的重要证据。     2.调岗通知的合法性：员工应当检查调岗通知的合法性，包括职位变动是否符合劳动法和相关规定。如果调岗通知违反了法律或劳动合同，员工可以通过保留相关证据来支持他们的主张。     3.非正当调岗的证据：如果员工认为自己被非正当调岗，他们可以收集一些证据来支持自己的观点。例如，员工可以保存与调岗相关的电子邮件、聊天记录、工作日志等。这些证据可以帮助员工证明调岗带来了不合理的劳动压力或其他不良影响。     4.薪酬和福利变动的证据：如果调岗导致薪酬或福利发生变化，员工应当保留相关证据，如工资单、奖金记录、福利调整通知等。这些证据可以帮助员工证明调岗对他们的薪酬和福利造成了不利影响。     5.其它。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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