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问题 工作时突发病情是否属于工伤范畴
释义
    一、工作时突发病情是否属于工伤范畴
    工作时突发病情是否属于工伤范畴需要根据实际情况分析,属于在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
    二、认定工伤的4个条件是什么
    认定工伤的4个条件是:工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。
    1.工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。
    2.工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。
    3.工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。
    虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生,也构成工伤。
    4.主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。
    
    三、如何确定工伤认定的时效
    确定工伤认定的时效是在事故伤害发生后的三十日之内。法律网提醒您,工伤认定申请时效分为两种情形;
    1.三十日,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,劳动者所在的用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提出申请;
    2.一年,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接提起。
    
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更新时间:2025/3/15 11:40:52