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问题	企业违反劳动法要怎么处理
释义	企业违反劳动法的处理要看企业具体的违法行为，如果是违反规定加班的，可以向劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门处理；如果是违法拖欠工资的，可以责令其支付工资和赔偿金。          一、企业违反劳动法要怎么处理     企业违反劳动法，如果单位是违法让劳动者加班的，则由劳动行政部门给予其警告，责令改正，并可以对其处以罚款；如果是违法拖欠工资的，则责令其支付，并可以责令其支付赔偿金等。     法律依据：     《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。     《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；     （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；     （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。     二、企业违法解除劳动合同有什么后果     1.强制继续履行     继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。     强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：     （1）用人单位违法解除了劳动合同;     （2）劳动者有继续履行合同的要求;     （3）用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。     2.按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金     如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。     三、企业违反工会可以依法要求谁承担责任     企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。法律网提醒您，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动法》第九十条 [2]《中华人民共和国劳动法》第九十一条               拓展阅读      降工资违反劳动法吗 买断工龄违反劳动法吗 不签劳务派遣合同就是违反劳动法吗
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