一、跳槽能否需要支付违约金
跳槽不一定需要支付违约金，如果违反服务期约定或者竞业限制约定的，向用人单位支付违约金。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制期间劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、员工跳槽要扣工资吗
员工跳槽如果没有违法，则不能扣工资。员工需要书面提前通知，做好工作交接。严格按照劳动合同法的规定提前30日以书面形式通知用人单位，并且保留书面通知。离职时应认真确认用人单位是否足额支付了劳动报酬。需要注意的是，员工应当认真履行后合同义务。
三、员工跳槽年假怎么算
员工跳槽年假的计算方式如下：
1.当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数。
2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律网提醒您，如果员工在当年度已经享受过年假，离职时需要按照当年度已休天数与全年应享受天数的比例来计算剩余的年假，然后折算成相应的工资。如果员工在离职时已经休完全年应享受的年假，就不再计算剩余年假。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
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