一、女工哺乳期间的工资是什么费
女工哺乳期间的工资应当请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资发放，不得降低其工资。如果女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
法律网提醒您，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二、哺乳期解除合同怎么赔偿?
女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、怀孕怀孕休产假期间的社保怎么办
休产假期间，社保由用人单位正常缴纳。
1.用人单位必须按照规定给员工购买社会保险，包括养老保险，医疗保险等等，在休长假的期间，工资和奖金等福利待遇是正常发放的。同时需要注意的是，虽然在这期间劳动者并没有到公司上班，但是和劳动单位的劳动关系是没有解除的，依然在持续的状态。
2.所以在这个过程当中，用人单位必须按照国家的分类规定继续给职员来缴纳社会保险。
引用法条：
[1]《女职工劳动保护特别规定》第五条
[2]《女职工劳动保护特别规定》第八条
- 殴打他人致轻伤二级怎么判？
- 辞职后档案怎么处理可以删除吗？
- 东莞家庭暴力离婚财产律师费怎样收取的
- 劳务报酬是按月还是按次计征个人所得税
- 家暴离婚受冷静期的限制吗
- 劳动合同时间未到期违约法律规定要支付违约金吗
- 家庭暴力具有哪些特征？
- 劳动者无劳动合同如何讨薪？
- 2020家庭冷暴力是什么意思
- 与分公司签订劳动合同起诉谁
- 家庭暴力中的施暴者应承担什么法律责任
- 分公司变为子公司劳动合同要重签吗
- 农民工事故赔偿标准的参考依据是什么
- 家暴者要承担什么法律责任
- 遭受家暴要保留哪些证据
- 劳动合同法经济补偿金的规定
- 家庭暴力承担哪些责任？
- 没有签订劳动合同承担什么法律责任
- 2020告家暴需要什么证据？
- 用人单位不签劳动合同有什么后果
- 法律规定家庭暴力该负什么责任
- 自愿加班提前完工不能要求加班费吗？
- 不签订劳动合同,需承担什么法律责任
- 家庭暴力收集哪些证据？
- 分公司劳动合同重新签订劳动合同可以吗？
- 收集证据
- 收集证据
- 改判
- 改判与平反
- 改变环境的作战手段
- 改善战地武装部队伤者、病者境遇的日内瓦公约
- 改善战地武装部队伤者境遇的公约
- 改善战地武装部队伤者病者境遇的日内瓦公约
- 改善海上武装部队伤者、病者及遇船难者的日内瓦公约
- 改装商船
- 改进地方自治原则
- 改造司法法规审查委员会
- 改造性预防
- 改革是中国发展生产力的必由之路
- 改革是中国的第二次革命
- 改革法
- 攻其不备讯问法
- 攻击证据
- 攻心夺志讯问法
- 放书
- 放射性同位素与射线装置放射防护条例
- 放射性同位素工作许可、登记管理之诉
- 放射性损伤
- 放射性武器
- 放射性污染