| 问题 | 合同没到期被裁员怎么去赔偿 |
| 释义 |
一、合同没到期被裁员怎么去赔偿 合同没到期被裁员的赔偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。 《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 二、合同没到期可以辞职吗 合同没到期可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同；提前30天书面通知用人单位，30天后正式解除双方的劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，法律网提醒您，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三、签订劳动合同的时候要注意哪些问题 签订劳动合同的时候要注意以下问题： 1.用人单位应当为员工缴纳社会保险费用； 2.应当遵循平等自愿、协商一致的原则； 3.应当以书面形式订立，试用期最长不得超过六个月。 引用法条： [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 |
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