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问题	店铺撤柜公司赔偿吗
释义	一、店铺撤柜公司赔偿吗     1.在店铺撤柜的情况下，公司是否需要赔偿员工，这主要取决于双方劳动关系的处理。     2.如果公司撤柜后导致与员工解除劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司应当向员工支付经济补偿金。     3.具体来说，经济补偿金的计算是基于员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     4.如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。     5.值得注意的是，如果公司未提前一个月通知员工撤柜，则应另外向员工支付一个月的工资作为补偿。     二、裁员规定与赔偿     1.根据法律规定，公司在裁员时需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金。     2.具体计算方式是，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     3.这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这样的规定旨在保障被裁员工的基本生活需求，并在一定程度上减轻因失业带来的经济压力。          三、拆迁终止合同补偿     1.当企业承租的厂房遇到拆迁需要终止合同时，拆迁补偿费用应该由拆迁人承担。     2.承租人可以获得包括拆迁安置费用、搬迁费用以及停产停业损失等在内的补偿。     3.对于因征收房屋造成的搬迁，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；如果选择房屋产权调换，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。     4.对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，具体办法由省、自治区、直辖市制定，但通常是根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素来确定补偿金额。     面对这些可能的法律风险，您是否感到困惑？别担心，法律网始终在您身边，为您提供专业的法律建议和支持。让我们一起守护您的合法权益。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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