网站首页  词典首页

问题	学生暑假工工资一般多少钱
释义	相信很多小伙伴都有过做暑假工的经历，学生做暑假工一般是为了赚一些零花钱，因此，暑假工工资是一个备受关注的问题，那么，学生暑假工工资一般多少钱呢？以下就让法律网小编为大家带来相关的法律内容，我们一起来看看吧。     一、学生暑假工工资一般多少钱     关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。          二、暑期工工资的法律规定     我国对于暑期工的工资标准没有法律规定，暑期工工资也不适用全省最低工资标准，也没有自身标准。     暑假工的用工形式是非全日制用工，因此暑假工的工资应当在确定工作之初，就由双方自行协商确定。理由是按照我国法律规定，暑假工与公司为工作所达成的协议实践中被视为雇佣协议，所以双方关系为雇佣关系，而在雇佣关系中，关于薪金等事宜属双方自行约定的内容。     但是根据法律上的公平原则，公司应该支付暑期工不低于最低工资标准的工资。     三、非全日制用工的意义     非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进非全日制劳动的重要意义，主要表现在以下几个方面：     首先，它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。实际上，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式。     其次，促进下岗职工和失业人员再就业。在劳动力市场供过于求的矛盾十分尖锐、下岗职工和失业人员的就业竞争压力较差的情况下，非全日制劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。     最后，有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，减少失业现象。在劳动力大量过剩、劳动力供求关系严重失衡、就业机会短缺的背景下，企业实行非全日制用工制度，可以使企业在对人力资源的客观需求总量不变的条件下，招用非全日制职工，可以给广大劳动者提供更多的就业机会。     以上就是由法律网编辑整理收集的关于学生暑假工工资一般多少钱的法律知识，由上述可知，关于暑假工工资，法律并没有明确的统一标准，所以具体情况还是要看单位与暑假工的约定。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。               拓展阅读      暑假工工资被克扣了怎么办? 暑假工工资拖欠多久是违法的 拖欠暑假工工资犯法嘛
随便看	1万元工资税后多少 10万以上诈骗案破案率要多久才能结案 3000工资交税是多少 40年后产权到期怎么办 十级伤残赔偿大概多少钱 宠物狗伤人主人怎么办 公摊面积是怎么计算出来的 10000工资税后多少 12000工资个税多少钱 不按规定使用灯光是什么意思 10000工资五险一金交多少 10000工资需要交多少个人所得税 12000工资扣多少个人所得税 辩护人可以是哪些人 10000工资扣除五险一金还剩多少 打人坐牢了可以不赔钱吗 常见的刑事法律责任有哪些 12000工资扣除五险一金还剩多少 车祸住院伙食费谁出 车辆走错道怎么办 12305投诉无果怎么办 车祸后双方都有责任怎样理赔 车祸保险赔付流程 12000工资要扣多少税钱 10000工资公积金交多少 自律性调整 自愿中立 自愿仲裁 自愿原则 自愿弃权 自愿性失业 自愿遣返 自愿遣返 自我管理制度 自我限制说 自我预防 自执行条约 自新学艺所 自杀 自杀死 自权人与他权人 自治 自治 自治专区 自治共和国 自治共和国最高法院 自治区 自治区主席 自治区人民政府 自治单位

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。