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问题	没有写辞职信工资会扣完吗
释义	一、没有写辞职信工资会扣完吗     如果劳动者没有写辞职信，工资并不会因此被扣完。     1.辞职信是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的书面通知，其主要作用在于告知用人单位劳动者的离职意愿，并按照法定程序完成离职手续。     2.即便劳动者未提交辞职信，只要其按照劳动法规定的方式和程序提出离职，用人单位仍然需要依法支付劳动者的工资。     3.需要注意的是，如果劳动者未按照法定程序提出离职，例如擅自离岗或未提前通知用人单位，这可能会构成违法解除劳动合同的行为。     （1）在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的法律责任，包括赔偿因离职给用人单位造成的损失。     （2）但即便劳动者需要承担赔偿责任，用人单位也不能随意扣除劳动者的工资，必须遵守相关法律规定。     二、辞职流程及法律责任     劳动者在决定辞职后，应遵循一定的流程和法律规定来确保自己的权益不受损害。     1.劳动者应提前一个月以书面的形式通知用人单位，这是法定的离职通知期。在通知期内，劳动者应继续履行工作职责，并完成与工作的交接手续。     2.在离职过程中，劳动者需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括填写离职申请表、交接工作物品和资料等。     3.用人单位也应按照法律规定办理劳动者的离职手续，如结清工资、办理社保和公积金转移等。     4.如果劳动者未按照法定程序提出离职或未履行完离职手续，可能会面临法律责任。例如，如果劳动者擅自离岗或未提前通知用人单位，用人单位有权要求劳动者承担违约责任或赔偿责任。     因此，劳动者在决定离职时应充分了解自己的权益和义务，并按照法律规定和用人单位的要求办理离职手续。          三、劳动合同终止规定     1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止应遵循一定的条件和程序。     当劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等情形出现时，劳动合同终止。     2.在劳动合同终止时，用人单位应依法支付劳动者的工资和经济补偿金。     （1）如果劳动者存在违法行为或违反劳动合同约定给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。     （2）赔偿责任的承担应遵守法律规定，不得随意扣除劳动者的工资或超过法定赔偿标准。     3.《劳动合同法》还规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。     （1）在这些情况下，用人单位可以依法解除劳动合同并要求劳动者承担相应的法律责任。     （2）但同样需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时应遵守法定程序和条件，不得随意侵犯劳动者的合法权益。     你还有其他关于离职问题的疑问吗？欢迎在法律网提问，我们会为你提供专业的法律解答和建议。
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